2023. 7. 20.

자리

회전의자라는 노래가 있었습니다.

“빙글빙글 도는 의자 회전의자에

임자가 따로 있나 앉으면 주인인데.....”

라는 노래 가사지요.

요즈음 세상 돌아가는 것을 보면 좋은 의자에 아무나 앉아 있는 느낌이 듭니다.

아무나, 아무나 앉히면 안 되는 것입니다.

사람을 차별해서 앉혀야 한다는 뜻이 아니라 그 의자에 앉아서 일 할 만한 능력과 역량을 가진 인물이 앉아야 한다는 뜻입니다. 한 열 명쯤 되는 작은 계 모임에서라면 쉽게 고칠 수도 있고 간단하게 개선할 수도 있습니다. 그러나 회원이 많거나 예산이 제법 많은 단체로 임기가 정해진 단체라면 그렇게 하지 못합니다.

어느 단체에 회장이 바뀌고 그 단체가 참 잘 되는 곳이 있습니다. 그런가 하면 회장 한 명 바뀌고 그 단체가 엉망이 된 단체도 보았을 것입니다. 한 사람의 리더십이 그 단체 회원들을 단합시키고 활동과 사업을 잘 추진하여 획기적으로 발전시키고 가치 있고 보람된 일을 하는 단체는 많이 있습니다.

그러나 그 자리를 잘 활용해서 그 단체나 기업, 기관을 발전시키는 사람이 있는가 하면, 그 반대로 가는 사람들이 적지 않습니다. 한 나라에서도, 기관이나 시설에서도 얼마든지 볼 수 있습니다.

한 사람의 영향력이 크다는 걸 알 수 있지요.

그 “자리”를 잘 활용해서 성공시킬 수 있는 사람을 두고, 그렇지 못한 사람을 선택해서 고생하는 사람들이 많습니다. 아무나, 아무나 그 자리에 앉히면 안 되는 이유입니다.

이제는 좋은 사람, 유능한 사람을 뽑아서 그 좋은 자리에 앉혀야겠다는 걸 절감하는 요즈음입니다.